合同上不写工资待遇的，也是有效合同，法上的无效合同，是指所订立的合同不合法定要件，不能发生当事人的法律后果的合同。报酬是合同中应当具备的条款如果没有包括，该合同不生效。合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与者可以约定试用期、培训、保守秘密、补保险和福利待遇等其他事。 合同中报酬不写具体数额。报酬是合同的必备条款，单就合同不写薪资这点来看，并不影响这份合同的有效性。根据合同法规定。
合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补约定，或者按同工同酬支付工资。合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。
合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与者重新协商工资待遇的条款，补进合同中或者签订新的合同。合同中可以不标明薪资吗？ 者为了保障自己的合法权一定要与用人单位签订合同。
合同中必注明报酬，疫情期间合伙开店合同怎么写泥头车清运合同怎么写合同里面怎么写工作时间如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。合同没有写工资是不合法的，根据法所规定的合同的必备条款。
无底薪合同违法 我国的法规定，实行最低工资保障制度，用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，计件工资合同上怎么写无底薪的合同已经违法，违法的条款是无效的。合同上不写明确的工资可以吗 不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。
报酬是合同的必备条款，告单位没有签合同怎么写单就合同不写薪资这点来看，并不影响这份合同的有效性。根据合同法规定。问题解答: 合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同。
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